Eine Betriebsrente, die angeboten und auch verstanden wird.
Betriebliche Altersvorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt - mit klarer Finanzierung, verständlicher Mitarbeiterkommunikation und Prozessen, die auch nach der Einführung funktionieren.
Konzeptprüfung
Mitarbeiterkommunikation
Digital unterstützte Prozesse
Laufende Betreuung
Für neue und bestehende bAV-Konzepte
Vorsorge ermöglichen
Ein passendes Angebot für den langfristigen Aufbau zusätzlicher Altersversorgung schaffen.
Arbeitgeberleistung sichtbar machen
Der Wert von Zuschuss und Versorgung verständlich kommunizieren.
Prozesse beherrschbar halten
Eintritte, Änderungen und Austritte klar und dauerhaft organisieren.
Finanzierung als herzstück
Drei Wege. Ein Konzept, das zu ihnen passen muss.
Wählen sie eine Variante, um die grundsätzliche Logik zu verstehen. Die konkrete Ausgestaltung hängt von ihren Zielen, Vereinbarungen und rechtlichen Rahmenbedingungen ab.
warum bav-konzepte oft nicht wirken
Ein Vertrag ist schnell eingerichtet. Ein gutes System nicht.
die lösung
Aus einzelnen Verträgen wird ein Versorgungskonzept.
Wir verbinden fachliche Gestaltung mit Kommunikation und laufenden Prozessen
Konzept- und Bestandsprüfung
Ziele, Zusagen, Finanzierung und vorhandene Verträge verstehen.
Versorgungsrahmen vorbereiten
Teilnahme, Zuschüsse und Abläufe strukturieren und die rechtliche Ausgestaltung mit den zuständigen Fachstellen abstimmen.
Mitarbeitende verständlich informieren
Entscheidungen ermöglichen, ohne zu überfordern.
Digitale Prozesse koordinieren
Unterlagen, Änderungen und laufende Vorgänge digital unterstützen.
Langfristig persönlich begleiten
Ansprechbar bleiben, wenn sich Menschen oder Rahmenbedingungen ändern.
aus sicht der mitarbeitenden
So wird aus Information eine bewusste Vorsorgeentscheidung.
bav-bestandscheck
Schon Verträge vorhanden?
Dann prüfe ich, ob Ihre bestehende Versorgung noch zu Unternehmen, Belegschaft und aktuellen Prozessen passt.
Versorgungsordnung
Sind Regeln und Zusagen eindeutig?
Zuschuss & Finanzierung
Ist die Logik korrekt und verständlich?
Anbieter & Verträge
Passen Leistungen, Kosten und Struktur?
Prozesse & Kommunikation
Funktioniert die bAV für HR und Team?
recht und förderung kompakt
Wichtige Rahmenbedingungen im Blick.
Entgeltumwandlung
Beschäftigte können unter den gesetzlichen Voraussetzungen künftiges Entgelt für bAV verwenden; tarifliche Regelungen können zu beachten sein.
Arbeitgeberzuschuss
Bei bestimmten Durchführungswegen sind grundsätzlich 15 % vorgesehen, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart. Besonderheiten sind individuell zu prüfen.
Entgeltumwandlung
Beschäftigte können unter den gesetzlichen Voraussetzungen künftiges Entgelt für bAV verwenden; tarifliche Regelungen können zu beachten sein.
Allgemeine Orientierung, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Die konkrete arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Ausgestaltung sollte durch die zuständigen Fachstellen geprüft werden.
der nächste schritt
Wird ihre bAV nur angeboten - oder wirklich verstanden und genutzt?
Starten Sie mit einem unverbindlichen Konzept-Check für
eine betriebliche Altersvorsorge, die langfristig funktioniert.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Was Arbeitgeber vor der Einführung wissen möchten.
Die betriebliche Altersvorsorge – auch bAV, Betriebsrente oder betriebliche Altersversorgung – ist eine über den Arbeitgeber organisierte zusätzliche Altersvorsorge. Sie kann vom Arbeitgeber, durch Entgeltumwandlung oder gemeinsam finanziert werden.
Rentenversicherungspflichtige Beschäftigte haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil ihres künftigen Entgelts für betriebliche Altersvorsorge zu verwenden. Bei tarifgebundenem Entgelt ist zu prüfen, ob und in welchem Umfang der Tarifvertrag eine Entgeltumwandlung zulässt. Die konkrete Durchführung wird mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds ist grundsätzlich ein Zuschuss von 15 % vorgesehen, soweit der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart. Die tatsächliche Höhe sowie tarifliche Besonderheiten sind zu prüfen.
Zu den Durchführungswegen gehören Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage. Wir vergleichen ihre organisatorischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Folgen für euer Unternehmen.
Ja. Entscheidend sind ein angemessener Verwaltungsaufwand, klare Regeln und ein Konzept, das zur Teamgröße und Personalstruktur passt.
Beiträge können je nach Durchführungsweg und innerhalb gesetzlicher Grenzen steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich begünstigt sein. Bei sozialversicherungsfreier Entgeltumwandlung kann sich das beitragspflichtige Entgelt reduzieren. Das kann unter anderem Auswirkungen auf die spätere gesetzliche Rente und gegebenenfalls auf weitere Sozialleistungen haben. Leistungen aus der bAV können später steuer- sowie kranken- und pflegeversicherungspflichtig sein. Die konkrete Wirkung hängt von der individuellen Situation ab und sollte fachlich geprüft werden.
Je nach Konzept und Anbieter sind zusätzliche Risikoabsicherungen möglich. Leistungen, Gesundheitsprüfung, Kosten und Folgen bei einem Arbeitgeberwechsel müssen gesondert geprüft werden. Eine BU ist kein automatischer Bestandteil jeder bAV.
Je nach Zusage, Durchführungsweg und Vertrag kommen Übertragung, Fortführung, Beitragsfreistellung oder eine neue Versorgung infrage. jampai unterstützt dabei, die Möglichkeiten des konkreten Vertrags einzuordnen; rechtliche oder steuerliche Detailfragen werden mit den zuständigen Fachstellen abgestimmt.
Der Aufwand hängt von Konzept, Anbieter und HR-Prozessen ab. jampai strukturiert Einführung und Betreuung und unterstützt digital bei Unterlagen sowie bei Eintritten, Änderungen und Austritten.
Ja. Wir erfassen Versorgungsordnung, Finanzierung, Zuschusslogik, Anbieter, Kosten, Prozesse und Kommunikation und zeigen transparent, wo fachlicher oder organisatorischer Handlungsbedarf besteht. Rechtliche und steuerliche Bewertungen werden mit den zuständigen Fachstellen abgestimmt.